Sentirse a gusto en el trabajo es una de las claves para conseguir los mayores niveles de productividad y motivacion. Impulsar el bienestar laboral en la empresa es una inversión acertada.
No debemos olvidar que el éxito de una empresa se debe al esfuerzo, al trabajo y al talento de quienes hacen posible que los procesos de la organización se lleven a cabo de forma adecuada.
El bienestar laboral es el equilibrio entre todos los factores que condicionan la opinion que los empleados forman sobre su entorno de trabajo. Mientras mayor sensación de bienestar tengan los trabajadores, mejor será la predisposición de estos en el cumplimiento de sus obligaciones. Existe, por tanto, una relacion entre elbienestar laboral y la productividad en el trabajo.
Buscar el bienestar de los empleados era para muchos una expectativa, hoy las empresas se están dando cuenta de que es un “deber”, ya que fomenten la felicidad, motivación y el bienestar en los colaboradores trae infinidad de beneficios a cualquier organización.
Son numerosos los factores que explican el bienestar laboral de un empleado en una determinada organizacion. El la relación entre compañeros, clima laboral, las condiciones salariales, la organización de las tareas, el reconocimiento, la definición de los objetivos o el trato con los superiores son algunos de ellos.
Los lideres de la organizacion son responsables de reconocer estos factores y crear un programa elaborado, para incrementar el bienestar organizacional y aprovechar todos sus beneficios.
Ahora bien, para asegurarnos de poder crear un ambiente laboral agradable y sano debemos asegurarnos que los perfiles de los empleados sean coherentes con los valores de la empresa. Debemos prestar máxima atención a las habilidades blandas a la hora de contratar personal para asegurarnos que sea posible alcanzar el máximo bienestar denrto de la organización. Si los valores de los empleados no estan alineados ocn los de la empresa,estos nunca se sentiran agusto y comodo en ella.
Beneficios del bienestar organizacional
Una empresa que demuestre bienestar organizacional posee ventajas competitivas significativas, por ejemplo:
+300% Innovación -44% Enfermedades
+44% Ventas -51% Rotación
+31% Productividad -125% Burnout
+37% Retención
Pero no solo eso, tener un ambiente laboral sano y agradable permite que los procesos empresariales fluyan, que las metas sean alcanzadas en el menor tiempo y de la mejor manera, que la reputación de la empresa sea beneficiada, porque al sentirse el colaborador cuidado por la misma, él hara una buena propaganda a la empresa,cuando hable de la misma con sus allegados.
Para alcanzar el éxito organizacional es necesario implementar una estrategia de bienestar y felicidad organizacional que contribuya a alinear el negocio con los objetivos estratégicos y las iniciativas de RH. Recordemos que el bienestar es una responsabilidad personal y colectiva para la mejora continua en las organizaciones.
Como crear un programa de bienestar organizacional
El primer paso para crear un plan de bienestar empresarial es definir con la mayor precisión los objetivos del mismo. Para ello, resulta ineludible realizar una valoración exshaustiva de la situación inicial. Si la empresa presenta un elevado índice de rotación laboral, conseguir que este se reduzca será uno de los principales objetivos.
El Plan debe contemplar igualmente la situación de los recursos humanos de la empresa. ¿Cuáles son los principales problemas que reconocen los propios trabajadores y qué echan en falta en las respuestas actuales de la empresa? El análisis y seguimiento de lamotivación de los empleados es esencial para evitar que se deteriore el bienestar organizacional.
El programa debe contar con un calendario de actuaciones y una serie de acciones a seguir en caso de detetar mejoras. Si la empresa cuenta con una digitalización del negocio completa, la recopilación de los datos necesarios y la coordinación entre los departamentos y niveles jerárquicos será mucho más sencilla.
Thank you for your entire work on this website. My niece really loves setting aside time for investigations and it’s simple to grasp why. My partner and i know all of the lively ways you provide priceless tactics on this web site and therefore encourage participation from visitors on this concern while our girl has always been becoming educated a lot of things. Enjoy the rest of the new year. Your doing a fantastic job.
I enjoy you because of all of the efforts on this web page. My mom really loves doing investigations and it’s easy to understand why. My spouse and i know all concerning the compelling means you offer powerful tricks through this website and in addition inspire response from website visitors on the subject plus my child is without question being taught a whole lot. Take pleasure in the remaining portion of the new year. You’re the one conducting a really great job.