La que vivimos, no es una situación fácil, ha roto nuestras rutinas personales y laborales y pone a prueba nuestra fortaleza psicológica. Estudios realizados en todo el mundo demuestran que el confinamiento genera síntomas de estrés, insomnio, irritabilidad, agotamiento, poca concentración, bajo desempeño laboral e incluso consideración de renuncia al trabajo.
Las empresas deberían plantearse cómo pueden ayudar a sus colaboradores en esta situación no solo para que no disminuya la productividad, también por su bienestar. Para lograrlo, el área de recursos humanos deberá ponerse creativa para resolver los posibles problemas y mantener a su plantilla motivada.
Hoy en día no hay dudas, además de estar respaldado por estudios, asistir a los colaboradores en cuestiones personales aumenta la productividad, fidelidad y motivación, lo que lleva a un mejor clima organizacional. A su vez, reduce el ausentismo, los problemas personales generan mayores niveles de estrés en las personas generando que se ausenten con más frecuencia.
Ahora, cómo podrían la empresas ayudar a sus colaboradores?
A continuación listare acciones que podrían tomar las empresas para ayudar a sus colaboradores a sobrellevar la situación actual, acciones que en Motiv ya hemos tomado. Antes, vuelvo a destacar que tendrán que usar al máximo su creatividad para poder ayudar con los recursos que tengan disponibles.
Lo más importante es mantener la comunicación, plantee reuniones semanales por más que no sean completamente necesarias o comuniquese semanalmente con cada uno de sus colaboradores, para ayudar a aquellos pasando solos el confinamiento.
Asegúrese de que sus colaboradores tengan un lugar adecuado para realizar home office, de no ser así, si no pueden comprar mobiliario para satisfacer las necesidades de sus colaboradores, podrían repartir el mobiliario de las oficinas como escritorios, sillas, computadoras, entre otros, a los empleados.
Además, para mantener a su plantilla motivada, una buena idea es ofrecerles actividades para que realicen y modificar beneficios que otorga la compañía. Brindarles a los
colaboradores actividades donde puedan ver y comunicarse con sus compañeros a través de videollamada, como clases de cocina, gimnasia, pintura, yoga, capacitaciones, entre otras, puede ser muy beneficioso ya que además de estar más motivados podrán aprender cosas nuevas.
Ahora es cuando hay que ponerse más creativos, que beneficios brinda la empresa habitualmente que puedan modificarse? Por ejemplo, si ofrecen una membresía de gimnasio mensual, podrían ofrecer alguna clase de equipamiento por el mismo valor o clases online. Si ofrece un beneficio como cena para dos personas, pueden ofrecer este beneficio en forma de delivery. Si no cuenta con beneficios que puedan modificar, podrían crear nuevos beneficios que sirvan para la circunstancia actual.
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